Kebanyakan dari kita masih salah kaprah tentang apa yang sebenarnya menggerakkan orang untuk bekerja optimal. Kita sering berpikir jawabannya adalah: Lebih banyak uang, fasilitas kantor yang mewah, atau sekadar pujian
Tapi menurut riset, apa yang sebenarnya diinginkan orang adalah sesuatu yang jauh berbeda:
- Otonomi (Autonomy) – Kebebasan untuk memilih bagaimana cara kita bekerja.
- Penguasaan (Mastery) – Kesempatan untuk menjadi lebih ahli dalam sesuatu yang bermakna.
- Tujuan (Purpose) – Perasaan bahwa pekerjaan kita memiliki dampak nyata.
Ada sebuah studi menarik tentang ini: Ketika sekelompok siswa diberi tahu bahwa mereka harus menulis esai, kualitas tulisan mereka justru menurun.Sebaliknya, ketika mereka diberi pilihan, kualitas tulisan mereka meningkat tajam.
Kenapa? Jawabannya adalah Otonomi. Rasa memiliki kendali atas pekerjaan menghasilkan kualitas yang lebih tinggi.
Eksperimen lain menemukan bahwa orang yang diberi “sense of purpose” (tujuan yang jelas) sebelum melakukan tugas—bukan sekadar insentif uang—ternyata lebih gigih dan berkinerja lebih baik.
Intinya: Uang memang bisa memotivasi, tapi hanya untuk jangka pendek.
Jika Anda menginginkan performa tinggi, kreativitas, dan ketangguhan (grit) dalam jangka panjang, jangan hanya beri tim Anda target angka. Beri mereka alasan untuk peduli, dan ruang untuk berekspresi. Bagaimana menurut Anda? Apakah Otonomi lebih penting daripada Gaji di titik tertentu karir Anda? berikan pendapat Anda
Ronal Tuhatu. Psikolog©
Photo by KOBU Agency on Unsplash